{"id":46180,"date":"2025-08-13T16:27:14","date_gmt":"2025-08-13T14:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/?post_type=tribe_events&#038;p=46180"},"modified":"2025-08-13T16:27:14","modified_gmt":"2025-08-13T14:27:14","slug":"coach-fuer-neurodivergenz-am-arbeitsplatz-pli-start-09-09-2025-auch-via-zoom-selbststudium-2","status":"publish","type":"tribe_events","link":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/kurse\/coach-fuer-neurodivergenz-am-arbeitsplatz-pli-start-09-09-2025-auch-via-zoom-selbststudium-2\/","title":{"rendered":"Coach f\u00fcr Neurodivergenz am Arbeitsplatz PLI\u00ae, Start 09.09.2025, auch via Zoom\/Selbststudium"},"content":{"rendered":"<h2>Coach f\u00fcr Neurodivergenz am Arbeitsplatz PLI\u00ae (auch als CAS\/DAS\/MAS in Neurodivergenz-Coaching, mit Themenschwerpunkt Arbeitsplatz PLI\u00ae)<\/h2>\n<p>Ein Neurodivergenzcoach mit Schwerpunkt Arbeitsplatz unterst\u00fctzt neurodivergente Mitarbeitende, f\u00f6rdert ihre St\u00e4rken und entwickelt individuelle Strategien zur Bew\u00e4ltigung von Herausforderungen. Zu den Aufgaben geh\u00f6rt die Beratung von F\u00fchrungskr\u00e4ften und HR-Teams, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Integration von neurodivergenten Mitarbeitenden zu erleichtern. EinCoach hilft dabei, massgeschneiderte Unterst\u00fctzungspl\u00e4ne zu erstellen, die sowohl die berufliche Entwicklung als auch das Wohlbefinden der Mitarbeitenden f\u00f6rdern. Zudem bieten Coaches Schulungen an, um das Bewusstsein f\u00fcr Neurodivergenz zu erh\u00f6hen und Kommunikation sowie Zusammenarbeit im Team zu verbessern. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der F\u00f6rderung von Selbstorganisation und Stressbew\u00e4ltigungstechniken, um neurodivergente Mitarbeitende optimal zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n<p>Mit dem Wissen um Neurodivergenz k\u00f6nnen im Unternehmen die besonderen St\u00e4rken von neurodivergenten Mitarbeitenden gezielt eingesetzt werden. Dies f\u00fchrt zu einem Mehrwert f\u00fcr alle.<\/p>\n<h2>Zielgruppe<\/h2>\n<p>Dieser Lehrgang ist geeignet f\u00fcr,<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li><strong>HR- und Personalverantwortliche<\/strong>: Fachleute, die verantwortlich f\u00fcr die Gestaltung inklusiver Arbeitsumfelder und die Integration von neurodivergenten Mitarbeitenden sind.<\/li>\n<li><strong>F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teamleiter:<\/strong> Personen, die Verantwortung f\u00fcr die Leitung von Teams und die F\u00f6rderung einer inklusiven Unternehmenskultur tragen.<\/li>\n<li><strong>Coaches und Beratungspersonen<\/strong>: Fachkr\u00e4fte, die bereits im Coaching oder in der Beratung t\u00e4tig sind und sich auf neurodivergente Mitarbeitende spezialisieren m\u00f6chten.<\/li>\n<li><strong>Arbeitgebende und Unternehmensentscheider<\/strong>: Personen, die die Bed\u00fcrfnisse von neurodivergenten Mitarbeitenden erkennen und an der Schaffung von Barrierefreiheit und Inklusion arbeiten m\u00f6chten.<\/li>\n<li><strong>Fachkr\u00e4fte aus dem sozialen Bereich<\/strong>: Fachkr\u00e4fte aus den Bereichen Therapie, Sozialarbeit und Bildungsberatung, die ihr Wissen und ihre F\u00e4higkeiten auf den Arbeitsplatzbereich anwenden wollen.<\/li>\n<li><strong>Fachkr\u00e4fte aus dem psychiatrisch<\/strong>\u2013<strong>pflegerischen Bereich: <\/strong>wie psychiatrische Spitex, die ihre Klientschaft bei der Integration in die Arbeitswelt unterst\u00fctzen wollen<\/li>\n<li><strong>Personen aus dem Kontext \u00abberufliche Integration\u00bb: <\/strong>wie Job-Coach Arbeitsintegration, berufliche Eingliederungsfachpersonen IV, Personen aus dem Case Management<\/li>\n<li><strong>Fachpersonen Berufsberatung<\/strong><\/li>\n<li><strong>Und weitere an der Thematik interessierte Personen<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Lernziele<\/h2>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li><strong>Verst\u00e4ndnis f\u00fcr Neurodivergenz:<\/strong> Erlernen der verschiedenen neurodivergenten Diagnosen und deren Auswirkungen auf das Arbeitsumfeld.<\/li>\n<li><strong>Individuelle Unterst\u00fctzung:<\/strong> Entwicklung von massgeschneiderten Unterst\u00fctzungspl\u00e4nen und Coaching-Techniken f\u00fcr neurodivergente Mitarbeitende.<\/li>\n<li><strong>Kommunikation und Sensibilisierung:<\/strong> Vermittlung von effektiven Kommunikationsstrategien und Sensibilisierung f\u00fcr die Bed\u00fcrfnisse neurodivergenter Personen.<\/li>\n<li><strong>Inklusives Arbeitsumfeld:<\/strong> F\u00f6rderung eines inklusiven Arbeitsplatzes und Unterst\u00fctzung bei der Integration neurodivergenter Mitarbeitender. F\u00f6rderung der St\u00e4rken, gezielte Platzierung im Unternehmen<\/li>\n<li><strong>Rechtliche und ethische Aspekte:<\/strong> Kenntnis der rechtlichen Rahmenbedingungen und der ethischen Standards im Umgang mit neurodivergenten Mitarbeitenden<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>Inhalte<\/h2>\n<p><strong>Tag 1:<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Einf\u00fchrung und Grundlagen<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li><u><\/u><strong>Was ist Neurodivergenz?: <\/strong>Definition und Begriffskl\u00e4rung, Definition und Begriffskl\u00e4rung, Neurodiversit\u00e4ts-Paradigma: von der Pathologie zur Akzeptanz, Neurodivergenz-Spektrum: ADHS, Autismus, Dyslexie, Hochsensibilit\u00e4t, Tourette u. a.<\/li>\n<li><strong>Neurobiologie und Arbeitswelt: <\/strong>sensorische Verarbeitung &amp; Informationsfilterung (z. B. Hochsensibilit\u00e4t, Reiz\u00fcberflutung), exekutive Funktionen: Herausforderungen im Arbeitsalltag, Energiemanagement &amp; Ersch\u00f6pfung: Warum Smalltalk und Meetings so anstrengend sein k\u00f6nnen<\/li>\n<li><strong>St\u00e4rken und Schw\u00e4chen der Neurodivergenz im Arbeitsalltag: <\/strong>Kreativit\u00e4t, Detailgenauigkeit, Hyperfokus: Wann Neurodivergenz ein Vorteil ist, Herausforderungen: Prokrastination, Reiz\u00fcberflutung, Zeitmanagement, der richtige Rahmen: Wie Arbeitsbedingungen Potenziale f\u00f6rdern oder bremsen k\u00f6nnen<\/li>\n<li><strong>\u00a0<\/strong><strong>Erste Reflexion: <\/strong>Welche neurodivergenten Herausforderungen sind in der eigenen Arbeitswelt sichtbar?<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tag 2:<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Psychologische Herausforderungen und mentale Gesundheit<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li><strong>Psychologische Belastungen am Arbeitsplatz: <\/strong>Rejection Sensitivity Dysphoria (RSD): Wie sich Zur\u00fcckweisung und Kritik intensiv auswirken, Imposter-Syndrom: Selbstzweifel und Angst, \u00abaufzufliegen\u00bb, Burnout-Risiko und emotionale Dysregulation<\/li>\n<li><strong>Kommunikation &amp; soziale Interaktion: <\/strong>Masking &amp; Camouflaging: Anpassung und die langfristigen Folgen, Neurodivergente vs. neurotypische Kommunikationsmuster, Klarheit, Direktheit und Missverst\u00e4ndnisse<\/li>\n<li><strong>Achtsamkeit im Umgang mit sich selbst und anderen: <\/strong>Selbstf\u00fcrsorge und Stressbew\u00e4ltigung im Arbeitsalltag, Umgang mit sensorischer \u00dcberlastung, Schutzfaktoren: Resilienz, Pausen, Safe Spaces<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tag3:<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Strukturelle Herausforderungen uns L\u00f6sungen<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li><strong>Neurodivergenz und Arbeitsrecht: <\/strong>rechtliche Rahmenbedingungen &amp; Gleichstellungsgesetz, Barrierefreiheit im Job: Was bedeutet das f\u00fcr neurodivergente Menschen?, Inklusionsmassnahmen &amp; Schutz vor Diskriminierung<\/li>\n<li><strong>Unterst\u00fctzungsm\u00f6glichkeiten der Sozialversicherungen: <\/strong>IV-Eingliederungsmassnahmen: Arbeitsanpassung &amp; Begleitung, Job-Coaching &amp; berufliche Re-Integration, Unterst\u00fctzungsangebote f\u00fcr Arbeitgebende &amp; Arbeitnehmende<\/li>\n<li><strong>Flexible Arbeitsmodelle &amp; Arbeitsgestaltung: <\/strong>Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, sensorisch angepasste Arbeitspl\u00e4tze, Fokus vs. Multitasking: Strategien f\u00fcr produktives Arbeiten, Unterst\u00fctzung durch Technologie: Apps &amp; Tools f\u00fcr Struktur und Organisation<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tag 4:<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>F\u00fchrung, Teamarbeit und Unternehmenskultur<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li><strong>F\u00fchrung und neurodivergente Mitarbeitende: <\/strong>wertsch\u00e4tzende F\u00fchrung: Erkennen und F\u00f6rdern von St\u00e4rken, neurodivergente St\u00e4rken gezielt nutzen, klare Kommunikation und transparente Erwartungen<\/li>\n<li><strong>Neurodivergenz und Teamdynamik: <\/strong>unterschiedliche Arbeitsweisen verstehen und respektieren, Inklusionsstrategien f\u00fcr diverse Teams, Konfliktpr\u00e4vention und l\u00f6sungsorientierte Kommunikation<\/li>\n<li><strong>Coaching und individuelle Begleitung: <\/strong>Ans\u00e4tze f\u00fcr neurodivergenzfreundliches Coaching, Selbstregulation, Time Management &amp; Strukturierungshilfen, individuelle L\u00f6sungsans\u00e4tze f\u00fcr spezifische Herausforderungen<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Tag 5:<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Integration in den Arbeitsalltag und Zukunftsperspektiven<\/u><\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li><strong>Best Practices &amp; erfolgreiche Fallbeispiele: <\/strong>Unternehmen, die Neurodivergenz erfolgreich integrieren, Erfahrungsberichte von Betroffenen &amp; Arbeitgebenden<\/li>\n<li><strong>Pers\u00f6nliche Reflexion und Transfer in die Praxis: <\/strong>Entwickeln eines individuellen Massnahmenplans, Austausch: Welche \u00c4nderungen k\u00f6nnen sofort umgesetzt werden?, Zukunftsperspektiven: Wie kann die Arbeitswelt neurofreundlicher werden?<\/li>\n<li><strong>Abschluss &amp; Zertifikatsvergabe: <\/strong>offene Fragerunde, Netzwerken &amp; Austausch<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Zus\u00e4tzliche Inhalte &amp; Materialien<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Skript mit wissenschaftlichen Quellen &amp; Praxistools<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Durchf\u00fchrungsdaten<\/h3>\n<p><strong>Lehrgang 1:<\/strong><\/p>\n<p>29.05.2025<\/p>\n<p>04.06.2025<\/p>\n<p>11.06.2025<\/p>\n<p>16.06.2025<\/p>\n<p>30.06.2025<\/p>\n<p><strong>Lehrgang 2:<\/strong><\/p>\n<p>09.09.2025<\/p>\n<p>18.09.2025<\/p>\n<p>25.09.2025<\/p>\n<p>02.10.2025<\/p>\n<p>15.10.2025<\/p>\n<h3>Absolvierungsm\u00f6glichkeiten<\/h3>\n<p>Pr\u00e4senzunterricht \u2013 Teilnahme vor Ort oder per Zoom, jeweils von 09:00 \u2013 16:00 Uhr<\/p>\n<p>Online \u2013 Selbststudium mit pers\u00f6nlicher Begleitung durch Dozententeam<\/p>\n<h3>Durchf\u00fchrungsorte<\/h3>\n<p><strong>Vor Ort, via Zoom oder mit unserer beliebten Online-Version<\/strong><\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Praxis f\u00fcr L\u00f6sungs-Impulse AG, Industriestrasse 30b, 4542 Luterbach<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3><strong><u>Titel<\/u><\/strong><\/h3>\n<p>Mit der Absolvierung unseres themenspezifischen Zertifikatslehrganges sind Sie berechtigt, folgenden markenrechtlich geschu\u0308tzten Titel zu tragen:<\/p>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li><strong>Coach f\u00fcr Neurodivergenz am Arbeitsplatz PLI\u00ae<\/strong><\/li>\n<li><strong>CAS in Coaching und Beratung f\u00fcr Neurodivergenz am Arbeitsplatz PLI\u00ae<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3><strong><u> Kosten<\/u><\/strong><\/h3>\n<p><strong>Zertifikatslehrgang <\/strong>\u00a0(5 Tage):\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0CHF\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2&#8217;600.00<\/p>\n<p><strong>Nachdiplomstudium <\/strong>(5 Tage):\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 CHF\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 2\u2019600.00<\/p>\n<p>CAS-Urkunde, Unterrichtsmaterial und Pr\u00fcfung\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <u>CHF\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0\u00a0 740.00<\/u><\/p>\n<p><strong>Total\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 <\/strong><strong>CHF\u00a0\u00a0\u00a0 3\u2019340.00<\/strong><\/p>\n<p>=============<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3>Das Anmeldeformular sowie weitere Informationen finden Sie unter der Rubrik Download.<\/h3>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Coach f\u00fcr Neurodivergenz am Arbeitsplatz PLI\u00ae (auch als CAS\/DAS\/MAS in Neurodivergenz-Coaching, mit Themenschwerpunkt Arbeitsplatz PLI\u00ae) Ein Neurodivergenzcoach mit Schwerpunkt Arbeitsplatz unterst\u00fctzt neurodivergente Mitarbeitende, f\u00f6rdert ihre St\u00e4rken und entwickelt individuelle Strategien [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":33,"featured_media":35225,"template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","_price":"","_stock":"","_tribe_ticket_header":"","_tribe_default_ticket_provider":"TEC\\Tickets\\Commerce\\Module","_tribe_ticket_capacity":"","_ticket_start_date":"","_ticket_end_date":"","_tribe_ticket_show_description":"","_tribe_ticket_show_not_going":false,"_tribe_ticket_use_global_stock":"","_tribe_ticket_global_stock_level":"","_global_stock_mode":"","_global_stock_cap":"","_tribe_rsvp_for_event":"","_tribe_ticket_going_count":"","_tribe_ticket_not_going_count":"","_tribe_tickets_list":"[]","_tribe_ticket_has_attendee_info_fields":false,"_tribe_events_status":"","_tribe_events_status_reason":"","footnotes":"","_tec_slr_enabled":"","_tec_slr_layout":""},"tags":[558,746],"tribe_events_cat":[],"class_list":["post-46180","tribe_events","type-tribe_events","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","tag-cas-ls","tag-coachingausbildung-ls"],"ticketed":false,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/46180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events"}],"about":[{"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/types\/tribe_events"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/users\/33"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/46180\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":46192,"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events\/46180\/revisions\/46192"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/media\/35225"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=46180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=46180"},{"taxonomy":"tribe_events_cat","embeddable":true,"href":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/wp-json\/wp\/v2\/tribe_events_cat?post=46180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}