{"id":43411,"date":"2025-03-31T11:08:43","date_gmt":"2025-03-31T09:08:43","guid":{"rendered":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/cas-leadership-pli-15-tage-auch-via-zoom-moeglich\/"},"modified":"2026-04-03T19:07:32","modified_gmt":"2026-04-03T17:07:32","slug":"cas-leadership","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/ls\/cas-leadership\/","title":{"rendered":"Firmen leiten"},"content":{"rendered":"<p>[et_pb_section fb_built=\u201d1&#8243; fullwidth=\u201don\u201d disabled_on=\u201don|on|off\u201d admin_label=\u201dSection: Featured Image\u201d _builder_version=\u201d4.27.4&#8243; min_height=\u201d2px\u201d custom_margin=\u201d0px||50px||false|false\u201d saved_tabs=\u201dall\u201d locked=\u201doff\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_fullwidth_image title_text=\u201dNordsee Strand auf Langeoog\u201d admin_label=\u201dBG HERO AUTO FEATURED IMAGE\u201d _builder_version=\u201d4.27.2&#8243; _dynamic_attributes=\u201dbackground_image\u201d use_background_color_gradient=\u201don\u201d background_color_gradient_stops=\u201drgba(16,41,127,0) 30%|#cddef2 95%\u201d background_color_gradient_overlays_image=\u201don\u201d background_color_gradient_start=\u201drgba(16,41,127,0)\u201d background_color_gradient_start_position=\u201d30%\u201d background_color_gradient_end=\u201d#cddef2&#8243; 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padding-left: 40px;\">\n<li>Deine Rolle als F\u00fchrungs-Kraft<\/li>\n<li>Was ist gute F\u00fchrung?<\/li>\n<li>Wie sehe ich, was ich gut kann?<\/li>\n<\/ul>\n<div><strong><\/strong><\/div>\n<div><strong>Wie finde ich meinen Stil?<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Pers\u00f6nlich stark werden<\/li>\n<li>Wie gehe ich mit Stress um?\n<\/li>\n<li>Wie komme ich gut durch schwierige Zeiten?<br \/>Worauf muss ich achten?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Gut sprechen und zuh\u00f6ren<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wie f\u00fchre ich gute Gespr\u00e4che?\n<\/li>\n<li>Wie frage ich richtig?<\/li>\n<li>Wie kl\u00e4re ich schwierige Dinge?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Menschen besser verstehen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Alle Menschen sind anders\n<\/li>\n<li>Wie passe ich zu anderen?\n<\/li>\n<li>Wie gehe ich gut mit verschiedenen Menschen um?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Teams leiten und motivieren<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wie mache ich Teams stark?\n<\/li>\n<li>Wie helfe ich Menschen bei Ver\u00e4nderungen?\n<\/li>\n<li>Wie \u00fcber-winde ich Wider-Stand?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Firmen gestalten<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wie gestalte ich Gruppen?\n<\/li>\n<li>Wie arbeiten moderne Firmen?\n<\/li>\n<li>Wie baue ich eine gute Kultur in meinem Team auf?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Mit Belastung umgehen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wie merke ich, dass alles zu viel wird?\n<\/li>\n<li>Wie beuge ich vor?\n<\/li>\n<li>Wie mache ich mich und mein Team stark?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Verantwortung und Werte<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Was muss ich bei \u00c4nderung tun?<\/li>\n<li>Wie gebe ich Sicherheit?<\/li>\n<li>Was mache ich bei Krisen?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Wie f\u00fchre ich fair?<\/p>\n<p><\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Was darf ich als F\u00fchrungs-Kraft \u2013 und was nicht?\n<\/li>\n<li>Worauf muss ich achten?<\/li>\n<li>Wie setze ich Dinge bewusst ein?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Alles in der Praxis nutzen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Funktioniert das?<\/li>\n<li>Wir beraten dich<br \/>Andere Berater beraten dich<\/li>\n<li>Am Ende machst du ein Praxis-Projekt und eine Pr\u00fcfung.<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3><\/h3>\n<h3>Du lernst:<\/h3>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 1: Kurs, Ziele<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wie ber\u00e4t man F\u00fchrungs-Kr\u00e4fte? <\/li>\n<li>Wie sind F\u00fchrungs-Kr\u00e4fte<\/li>\n<li>Wie bin ich?<\/li>\n<li>Wie kann ich entspannt bleiben?<\/li>\n<li>Wie bleibe ich stark?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 2: Gute Gespr\u00e4che f\u00fchren<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wie kann ich verschiedene Gespr\u00e4che f\u00fchren?<\/li>\n<li>Wie gebe ich einen Auftrag? <\/li>\n<li>Wie denke ich an das Um-Feld?<\/li>\n<li>Wie stelle ich gute Fragen?<\/li>\n<li>Was sagt mein K\u00f6rper?<\/li>\n<\/ul>\n<div><strong>Tag 3: Schwierige Gespr\u00e4che f\u00fchren<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Konflikt in der Firma sehen<\/li>\n<li>L\u00f6sungen finden<\/li>\n<li>Wieder entspannt werden<\/li>\n<li>Was mache ich bei Wider-Stand?<\/li>\n<li>Schwierige Gespr\u00e4che f\u00fchren<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 4: Menschen verstehen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wie verschieden sind Menschen?<\/li>\n<li>Wie kann ich entspannt bleiben?<\/li>\n<li>Was machen meine Gef\u00fchle?<\/li>\n<li>Warum sich Menschen manchmal schwer tun<\/li>\n<li>Was f\u00fcr die verschiedenen Menschen schwierig ist<\/li>\n<li>Wie weiss ich, wie ein Mensch ist?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 5: Mehr Wissen zu den verschiedenen Menschen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Ziele schaffen<\/li>\n<li>Entdecken<\/li>\n<li>Wie wir sofort reagieren<\/li>\n<li>Warum manches schwierig ist<\/li>\n<li>Wie wir das l\u00f6sen k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Warum manche Menschen verschiedene Probleme haben<\/li>\n<li>Was genau schwierig ist<\/li>\n<li>Was L\u00e4cheln ausmacht<\/li>\n<li>Was die verschiedenen Menschen gut k\u00f6nnen<\/li>\n<li>Fragen zu Paaren<\/li>\n<li>Wie unser Wissen Paaren hilft<\/li>\n<li>Wie unser Wissen bei der Arbeit hilft<\/li>\n<li>St\u00e4rken und Schw\u00e4chen von F\u00fchrungs-Kr\u00e4ften<\/li>\n<li>Gespr\u00e4che<\/li>\n<li>Beratung<\/li>\n<\/ul>\n<div><strong>Tag 6: Mobbing ver-hindern<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Was ist \u00abMobbing\u00bb?<\/li>\n<li>Was gilt als Mobbing?<\/li>\n<li>Welche Arten von Mobbing gibt es?<\/li>\n<li>Erste Zeichen<\/li>\n<li>Wen betrifft das? Wer wird gemobbt? <\/li>\n<li>Wer mobbt?<\/li>\n<li>Wer schaut zu?<\/li>\n<li>Mobbing in der Schule<\/li>\n<li>Mobbing am Arbeits-Platz<\/li>\n<li>Gesetz<\/li>\n<li>Hilfs-Mittel zur Beratung gegen Mobbing<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 7: Gut leiten und motivieren<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wie kann ich leiten?<\/li>\n<li>Wie bin ich modern? Wie haben die Menschen Respekt?<\/li>\n<li>Wie motiviere ich verschiedene Menschen?<\/li>\n<li>Was tun, wenn alle viel von mir wollen?<\/li>\n<li>Wie habe ich Freude am Leiten?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 8: Teams und Firmen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Gruppen und Teams ver-\u00e4ndern<\/li>\n<li>Gutes Team werden<\/li>\n<li>Werte in Firmen<\/li>\n<li>Modernes Leiten<\/li>\n<li>Praktische Bei-Spiele<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 9: Erfolg kommt von innen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>7 Punkte zum Stark werden<\/li>\n<li>Was ist wichtig?<\/li>\n<li>Worauf muss ich achten?<\/li>\n<li>Was ist Resilienz?<\/li>\n<li>Wie werde ich stark?<\/li>\n<li>Roberto Assagioli<\/li>\n<li>Hand-Buch von Roberto Assagioli<\/li>\n<li>\u00abEi-Modell\u00bb<\/li>\n<li>Un-Bewusstes:<\/li>\n<li>Mittleres Un-Bewusstes<\/li>\n<li>H\u00f6heres Un-Bewusstes<\/li>\n<li>Bewusst-Seins-Feld<\/li>\n<li>Das \u00abIch\u00bb<\/li>\n<li>Das h\u00f6here Ich<\/li>\n<li>Das gemeinsame Un-Bewusste<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 10: Wie stark bin ich?<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Warum \u00e4ndert sich das immer?<\/li>\n<li>Wie kann ich stark sein lernen?<\/li>\n<li>Was brauche ich dazu?<\/li>\n<li>Was brauchen Gruppen dazu?<\/li>\n<li>Stark werden und gute Gedanken<\/li>\n<li>Wie kann ich durch Denken stark werden?<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen Kinder stark werden?<\/li>\n<li>Was bin ich nicht?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 11: Erfolg kommt von innen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Was ist ein Problem?<\/li>\n<li>Was ist Stress?<\/li>\n<li>Wie passiert Burn-Out?<\/li>\n<li>Die Alarm-Stufe<\/li>\n<li>Die Wehre-Mich-Stufe<\/li>\n<li>Die M\u00fcde-Stufe<\/li>\n<li>Der R\u00fcck-Zug<\/li>\n<li>Nicht mehr mit sich sprechen<\/li>\n<li>Warum Gedanken bleiben<\/li>\n<li>Was wichtig ist im Leben<\/li>\n<li>Warum Menschen mit Gef\u00fchlen arbeiten m\u00fcssen<\/li>\n<li>Wie k\u00f6nnen sie das?<\/li>\n<li>Was kann eine Firma f\u00fcr die Mit-Arbeitenden tun?<\/li>\n<li>Was kann die Partner-Person tun? <\/li>\n<li>Was k\u00f6nnen Menschen selber tun?<\/li>\n<li>Dein Stress<\/li>\n<li>Die Alarm-Stufe<\/li>\n<li>Die Wehre-Mich-Stufe<\/li>\n<li>Die M\u00fcde-Stufe<\/li>\n<li>Der R\u00fcck-Zug<\/li>\n<li>K\u00e4fer-Model und Konflikte<\/li>\n<li>Wie bleibe ich fit?<\/li>\n<li>Gutes Klima in Firmen f\u00fcr gute Gesundheit<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 12: Warum bin ich krank?<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Was ist Burn-Out?<\/li>\n<li>Wie passiert Burn-Out?<br \/>Was macht das mit dem Um-Feld?<\/li>\n<li>Warum passiert das?<\/li>\n<li>Warum wird man depressiv?<\/li>\n<li>Wie beobachte ich andere bei der Beratung?<\/li>\n<li>Lebens-Motto<\/li>\n<li>Ziele<\/li>\n<li>Gedanken gegen Burn-Out<\/li>\n<li>Gef\u00fchle bei Burn-Out<\/li>\n<li>Wie h\u00e4ngen Gedanken und Gef\u00fchle zusammen?<\/li>\n<li>Das A-B-C Modell<\/li>\n<li>Die Spalten-Technik<\/li>\n<li>Zeit und Energie gut einteilen<\/li>\n<li>Achtsam sein<\/li>\n<li>Sinn und Werte<\/li>\n<li>R\u00fcck-Blick<\/li>\n<li>Wie erkenne ich, wenn alles zu viel wird?<\/li>\n<li>Stress-Zeichen<\/li>\n<li>Not-Fall-Plan<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 13: Beratung bei \u00c4nderungen<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wichtiges<\/li>\n<li>Gef\u00fchle verstehen und da sein<\/li>\n<li>Wider-Stand im Team<\/li>\n<li>Leiten in Krisen<\/li>\n<li>Erfolg bei \u00c4nderungen<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 14: Fair leiten<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Wichtiges<\/li>\n<li>Meine Aufgabe<\/li>\n<li>Wie leite ich?<\/li>\n<\/ul>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Tag 15: Praxis und Beratung<\/strong><\/div>\n<ul style=\"list-style-position: outside; padding-left: 40px;\">\n<li>Praxis-F\u00e4lle und Besprechung<\/li>\n<li>Beratung<\/li>\n<li>Abschluss-Arbeit oder Praxis-Projekt<\/li>\n<li>Praktische Pr\u00fcfung<\/li>\n<\/ul>\n<h3><\/h3>\n<h3>Wie l\u00e4uft der Kurs ab?<\/h3>\n<div><\/div>\n<div>Du kannst live vor Ort lernen.<br \/>Oder online per Zoom.<br \/>Von 9 bis 16 Uhr<\/div>\n<div>Oder du lernst selbst mit Online-Material.<\/div>\n<h3><\/h3>\n<h3>Wo?<\/h3>\n<div>Bei uns oder online<\/div>\n<div><\/div>\n<div>PLI<\/div>\n<div>Industriestrasse 30b, 4542 Luterbach<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<h3>Was bekommst du?<\/h3>\n<div>Ein CAS-Diplom. Das ist ein Studien-Diplom. Du bist dann Fach-Person F\u00fchrung PLI<\/div>\n<h3><\/h3>\n<p><strong>Lies mehr im <a href=\"https:\/\/loesungs-impulse.ch\/wp-content\/uploads\/PLI-Infodossier_Leadership_Fuehrungsfachperson-PLI_2026_27.03.2026.pdf\">Infodossier 2026.<\/a><\/strong><\/p>\n<p>[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=\u201d1&#8243; _builder_version=\u201d4.27.4&#8243; _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_row _builder_version=\u201d4.27.4&#8243; _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][et_pb_column type=\u201d4_4&#8243; _builder_version=\u201d4.27.4&#8243; _module_preset=\u201ddefault\u201d global_colors_info=\u201d{}\u201d][dpdfg_filtergrid custom_query=\u201dadvanced\u201d multiple_cpt=\u201dtribe_events\u201d use_taxonomy_terms=\u201don\u201d multiple_taxonomies=\u201dtribe_events_cat\u201d include_terms=\u201d507&#8243; post_number=\u201d9&#8243; order=\u201dASC\u201d orderby=\u201dmeta_value\u201d meta_key=\u201d_EventStartDate\u201d meta_type=\u201dDATE\u201d no_results=\u201dNichts gefunden\u201d thumbnail_size=\u201d800&#215;320&#8243; 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