Inhalte und Ziele der Ausbildung zum betrieblichen Mentor

Richtig beraten und unterstützen durch die Ausbildung zum betrieblichen Mentor.

Die Ausbildung ‘Betrieblicher Mentor’ bereitet auf Beratertätigkeiten bei beruflichen Veränderungen vor. Ein betrieblicher Mentor ist als Coach, Berater und Trainer in Unternehmen und Organisationen tätig. Die Ausbildung umfasst drei Module von jeweils zehn, drei und vier Tagen. Voraussetzung für die Teilnahme ist eine Ausbildung im Coaching, die im Modul 1 enthalten ist. Abschlusstitel ist der Betriebliche Mentor mit eidg. Fachausweis.

 

Gliederung der Ausbildung ‘Betrieblicher Mentor

Der Ausbildungskurs ist aufgeteilt in drei Module. Das Modul 1 dauert zehn Tage und dient als Vorbereitung für die eigentliche Ausbildung. Für alle ohne Coaching-Erfahrung und sonstige Vorbildung in Beratertätigkeiten ist Modul 1 Voraussetzung, um die Ausbildung beginnen zu können.

Modul 2 gilt als Prüfungsvorbereitung. Zunächst findet eine dreitägige Einführung statt. Die anschliessende Initial-Phase umfasst neun Reflexionshalbtage in der Gruppe.

Für die Vertiefungsphase in Modul 3 sind vier Tage angesetzt. Dabei werden der Themenbereich Ethik, Gender und Diversity, der Bereich Methodik im Mentoring und der Bereich, der sich mit dem eigenen Beratungsstil beschäftigt, durchgesprochen.

 

Inhalte und Ziele der Ausbildung zum betrieblichen Mentor

Modul 1 umfasst die Coaching Basis Ausbildung. Es richtet sich an diejenigen, die am Kurs ‘Betrieblicher Mentor’ teilnehmen wollen. In diesem Basis Modul wird zum einen mit vielen eigenen Fallbeispielen und realen Fällen aus der Praxis gearbeitet. Zum anderen werden auch zahlreiche wissenschaftlich fundierte theoretische Methoden vermittelt.

In der Einführungsphase zur Prüfungsvorbereitung klären die Teilnehmer ihre Erwartungshaltung und erfahren alles zum künftigen Berufsbild. Sie lernen Beziehungsgestaltung und Rollengestaltung kennen und konkretisieren und hinterfragen ihr eigenes Menschenbild.

Ein weiteres Thema in der Einführungsphase ist die theoretische Vermittlung von Methoden im Mentoring und deren Umsetzung in die Praxis.

Nicht zuletzt erfahren die Teilnehmer vom Seminar ‘Betrieblicher Mentor’, welche Herausforderungen in ihrer Beraterrolle auf sie zukommen.

Ausser an Absolventen der Basis-Ausbildung richtet sich dieses Modul auch an Führungskräfte, Teamleiter, Ausbilder und Fachpersonen aus dem Human Ressource Management. Pädagogen, Pflegefachpersonal, ausgebildete Berater und Therapeuten können sich ebenfalls anmelden.

Die Vertiefungsphase beschäftigt sich zum einen mit ethischen Fragen. Wertehaltungen, Genderaspekte und das Thema Verantwortung werden angesprochen. Auch die Frage, wie mit Macht in Beratersituationen umgegangen werden kann, steht zur Debatte.

Beim Thema “Methodik im Mentoring” vertiefen die Teilnehmer ihre bewährten Methoden und festigen ihre Reflexionskompetenz und andere Beraterkompetenzen. In vielen praktischen Übungen können sie sich unter Beweis stellen. Auch der eigene Beraterstil wird thematisiert und reflektiert. Letztlich werden alle Fragen zur anstehenden schriftlichen und mündlichen Prüfung geklärt.

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